為進一步加強公司合規文化建設，不斷落實“合規強化年”工作要求，保障公司安全穩健運營，9月5日，中國一冶舉辦高層管理人員合規培訓會，公司領導宋占江、汪誠、朱小友、勞小云、田國清、謝大勇、雷晴、曹杰、張小強、王健參加會議。

　　培訓會上，以世界銀行誠信合規影響力和要求為切入點，剖析了當前合規誠信建設的大趨勢、必要性，明確了合規建設中應該關注的主要不當行為。同時，結合世界銀行誠信合規的基本要求，分析了中國一冶最新頒布實施的《誠信合規手冊》《合規管理制度》中的原則性制度規定。

　　作為中冶集團合規建設試點單位，中國一冶高度重視合規建設工作，在公司制度完善方面，以合規性基本原則為指導，已完成對制度的嵌入式合規修訂工作，結合業務實際，同步制定并發布了《誠信合規手冊》《合規管理制度》及系列專項指引。在國資委合規體系和既有制度基礎上，《誠信合規手冊》《合規管理制度》融入了世界銀行誠信合規的要求，進一步完善公司的合規治理框架。在組織管理架構方面，成立了以公司董事長牽頭的合規管理委員會，同時在公司全級次完成合規專員、合規聯絡員的設置工作。

　　培訓會上，宋占江、汪誠帶頭簽署了《合規倡議書》《合規承諾書》，并就合規管理如何落地開展討論，明確要求在現有制度的基礎上，不斷探索適合公司發展的制度落實機制，加快推進合規審查進流程，以此逐步完善公司合規管理。

　　中國一冶董事會秘書、總經理助理、副總師參加會議。